Problemática de riesgo social – Debatiendo!!

Se lleva a cabo el planteamiento de una problemática social teniendo en cuenta la discriminación por diversas índoles que se presentan actualmente en la sociedad.

A partir de esta, el grupo aborda, específicamente La discriminación por orientación sexual en sus distintos roles sociales.

Yo….. Discriminación por orientación sexual. 

La homofobia es una enfermedad Psicosocial que se define por tener odio a los homosexuales. La homofobia pertenece al mismo grupo que otras enfermedades parecidas, como el racismo, la xenofobia o el machismo. Este grupo de enfermedades se conoce con el nombre genérico de fascismo, y se fundamenta en el odio al otro, entendido éste como una entidad ajena y peligrosa, con valores particulares y extraños, amenazadores para la sociedad, y -lo que es peor- contagiosos.

La homofobia, como las demás variantes del fascismo, prepara siempre las condiciones del exterminio. Pasiva o activamente crea y consolida un marco de referencias agresivo contra los gays y las lesbianas, identificándoles como personas peligrosas, viciosas, ridículas, anormales, y enfermas, marcándoles con un estigma específico que es el cimiento para las acciones de violencia política (desigualdad legal), social (exclusión y escarnio públicos) o física (ataques y asesinatos).

                     Situación Actual: ADOPCIÓN IGUALITARIA.

Hace aproximadamente dos años, se viene librando (por así decirlo), una división de opiniones entre el Pueblo Colombiano respecto a la Legalidad de que las personas del mismo sexo también gocen del Derecho de Adopción de menores.

Se ha convertido en una problemática ya que genera como la división del pueblo desde dos simples puntos de vista, los que NO están de acuerdo y los que SÍ. (Dato curioso, ya se está convirtiendo en moda la pelea por SI vs NO).

Según EL TIEMPO, el pasado 5 de noviembre de 2015, menciona  –“La ponencia del magistrado Jorge Iván Palacio sostiene que "la adopción de niños por personas con orientación sexual diversa, en general, y por parejas del mismo sexo, en particular, no afecta por sí misma el interés superior del menor, ni compromete de manera negativa su salud física y mental o su desarrollo integral".   

En Noviembre de 2015, La Corte Constitucional falla a favor de la Adopción por parte de parejas homosexuales.

Cuando escuche en las noticias la controversia que se venía dando por las diferentes posturas del pueblo (considero más que desde el punto de vista religioso y tradicional que se conserva en Colombia), recordé o mire el ejemplo que había visto aproximadamente unos 13 años atrás. Yo soy heterosexual, más sin embargo he tenido la oportunidad de compartir con varias personas homosexuales y con ello ver más de cerca los distintos estilos de vida y pensamientos que llevan, lo cual es totalmente igual al de los heteros, sólo que la sociedad no lo toma tan mal porque no son “Gays”; se me hace que suena como cuando se daba la discriminación racial y la esclavitud, podían realizar las mismas prácticas, pero sólo se veía con buenos ojos cuando lo practicaba un “una persona de raza blanca” – irónico no - , bueno, volviendo a la historia, en una ocasión conocí a una pareja de mujeres, llevaban conviviendo aproximadamente 8 años y una relación sentimental estable así como económicamente, aunque teniendo en cuenta los altos y bajos de la economía.

Una de ellas tiene una hermana menor, la cuál a sus 19 años quedó embarazada, el Papá del bebe desapareció al enterarse del embarazo y pues la única ayuda (económica y sentimental) que tenía para seguir su embarazo fue el que le brindó su hermana (gay).

El niño nació muy bien de salud, y cuando ya tenía aproximadamente 4 meses, la madre de él empezó a descuidarlo, a dejarlo sólo por irse a beber con los amigos o simplemente ya no llegaba a la casa y pues el bebé terminaba al cuidado de su hermana y su pareja.

Cuando el niño cumplió el año, prácticamente la madre de él se fue y al cabo de unos seis meses decide regresar por él porque apareció el Papá, despertó el amor de madre y formar una familia; a lo que lógicamente teniendo en cuenta los hechos y los estados emocionales tan fluctuantes de éstos dos jóvenes padres, decidieron llevar el tema a instancias Legales.

La custodia del menor se la dieron a la hermana, pero argumentando que vivía sola, demostrando la estabilidad económica y sostenibilidad del menor aparte de los testigos que daban fe del bienestar y seguridad que le proporcionaba al niño y porque finalmente la madre del niño decidió que era lo mejor para él y otorgo el derecho, de lo contrario, argumentando que compartía sentimentalmente con otra mujer, le habrían negado la custodia.

Actualmente el niño tiene aproximadamente 13 años, es saludable, cuenta con vivienda, estudios, bienestar y lo más importante está en un núcleo donde si le brindan amor. No tiene indicios de una postura sexual homosexual (dado que con ello se nace más no se aprende ó se prende), y si lo será en un futuro, es su decisión y será de respetar.

Las inclinaciones sexuales no son efecto del tipo de familia (heteros u homos) en el cual se críen, son efecto de su naturaleza biológica, como los heterosexuales, las personas están como les gusta y lo que les hace felices, ¿porque ha de ser obligación el gusto por las personas del sexo contrario? “Tal como dice el dicho, si no le gusta, pues no se lo coma”.

Si no le están haciendo ningún daño a la sociedad, no comprendo porque a estas alturas de la vida andamos con estos tipos de debates y llegando hasta las máximas instancias de aprobación igualitaria.

Esa es la palabra, “igualitario”, todas las personas deberíamos ser juzgadas de la misma manera, independiente raza, condición sexual, estrato socioeconómico, etc.

Quiénes somos para decidir quién es más que otro, con qué autoridad o derecho, podemos juzgar a otros por el hecho de no ser iguales a nosotros, o porque no son como nosotros queremos o porque piensan diferente.

No olvidemos que - “Nuestros Derechos terminan cuando comienzan los de los demás”.

Compañero Juan….para la población LGBT, la afectación a sus condiciones laborales no sólo se debe a los procesos de flexibilización laboral y sus secuelas de inestabilidad, malos salarios y ausencia de seguridad social, sino también a causa de la intolerancia e irrespeto hacia sus derechos, por el solo hecho de salirse de la normativa heterosexista.

Esto se manifiesta en prácticas y presiones indebidas como: burlas por parte de los compañeros, chistes intencionados, señalamientos constantes, sobrecarga de trabajo y asignación de responsabilidades no contempladas en la contratación, imposibilidad de ascenso y movilidad laboral, acoso sexual (sobre todo a las mujeres), y la búsqueda desesperada de eficiencia en la empresa o institución donde estas personas laboran, para mitigar así los efectos negativos que pueda tener su condición sexual.

Discriminación en el lugar de trabajo

Los actos discriminatorios hacia la población LGBT en los espacios laborales, es un tema complejo por las dificultades para demostrarla, puesto que generalmente estos actos se manifiestan en actitudes o conductas que, consciente o inconscientemente, tienen como intención anular, dominar o ignorar a la persona por su orientación sexual. Los empresarios, por ejemplo, saben que no pueden despedir a alguien por ser gay o lesbiana, pero las personas entrevistadas para este estudio expresan que en muchas ocasiones, para justificar el despido, esgrimen motivos ajenos a esos. En casos en que se demuestra que el despido tiene un componente homofóbico, la ley obliga a la restitución en el cargo, pero esto implica para la víctima revincularse a un espacio en el que ya fue rechazada.

Roles sociales estereotipados

Muchos hombres gays entrevistados, particularmente jóvenes, consideran que tienen una presencia específica en ciertos roles laborales, es decir, que la orientación sexual posibilita una segmentación laboral y de mercado. En algunas empresas, especialmente las del sector servicios, organización de eventos, almacenes de moda y calls centers, se tiene la creencia de que los gay (siempre y cuando sean masculinos, para mantener aquello de la imagen corporativa) tienen buen gusto y son “cachezudos”

Asimismo, es común la construcción prejuiciosa que asocia a las personas gays y lesbianas con ciertas aptitudes y actitudes, gustos y prácticas. Se cree, por ejemplo, que los gays son buenos para organizar fiestas, decorar oficinas, y que tienen buen gusto y capacidad de consumo; pero también que son chismosos y vanidosos. Estos prejuicios en muchos casos llevan a potenciar el estigma y a cosificar a la persona. “Cuando me asumí públicamente como gay me tocó someterme a muchas presiones sutiles: comentarios, chistes, en fin. La gente se refiere a uno con frasees como: mira, te presento al compañero gay del que te hablé”, comentó uno de los entrevistados.

De otro lado, los bajos niveles educativos de las personas LGBT (debido a que la Escuela también es un lugar excluyente), sumado al hecho de que muchas de ellas a temprana edad son expulsados de la protección de sus familias, lleva a que sólo encuentran empleo en el rebusque y la prostitución.

Las lesbianas siguen siendo más invisibilizadas laboralmente que los gay. A ellas se les asocia, cuando trabajan en el sector informal, con la venta de productos, y a nivel profesional con la ingeniería o carreras afines. Pero persiste mayor estereotipación en el caso de los transexuales (travestis), a quienes la sociedad sigue ubicando en espacios vinculados a la prostitución y a las peluquerías.

Hostilidad laboral y acoso sexual

Las violaciones a los derechos laborales de las mujeres en lugares de trabajo, no se establecen sólo con la inequidad salarial o la derivación hacia ciertos oficios, sino también mediante una serie de violencias explicitas o soterradas, como la desvalorización de las actividades que realizan y el acoso sexual.

Es común escuchar a lesbianas contar que cuando en la empresa se dieron cuenta de su orientación sexual empezaron las dificultades; les comenzaron a descargar más responsabilidades, a exigir el logro de más metas en comparación a sus otras compañeras de trabajo, a sufrir aislamiento, insinuaciones sexuales y a sentir miradas de señalamiento. Por eso asumen comportamientos femeninos para no levantar sospechas y/o señalamientos.

Imposibilidades de ascenso y movilidad laboral

Los roles estereotipados y las ideas preconcebidas conducen a que a que las personas LGBT, a pesar de su experiencia y buen desempeño, se les niegue la posibilidad de ascender a ciertos cargos o roles. Sus jefes consideran que éstos deben ser asumidos por personas heterosexuales, para que puedan tener aceptación social y el respeto de los subalternos. Testimonio al respecto de un hombre gay de Bogotá, edad 40 años:

Eliminación en el proceso de selección

Son las personas transgeneristas y las lesbianas quienes con más frecuencia enfrentan procesos de exclusión al momento de la selección para un empleo. Entre un 40 % y 65 % de los gays, lesbianas y trans entrevistados reconocen haberse sentido excluido, o conocen casos de amigos y amigas que desde la entrevista de trabajo fueron excluidos por su expresión de género.

Compañera Lid……Las personas que tienen una preferencia u orientación sexual diferente de la heterosexual sufren discriminación porque existe una tendencia cultural a rechazar a quien no es igual o sigue las reglas pre-establecidas por la sociedad, que defiende la heterosexualidad como la posición dominante y, a partir de ella, se califican todas las demás orientaciones o manifestaciones. El resto de las formas de sexualidad aparecen como incompletas, perversas, macabras y, en algunos casos, como patológicas, criminales e inmorales. Todo lo  anterior provoca una respuesta de temor al riesgo imaginado desde el prejuicio dogmático e intolerante, que en última instancia se traduce en desprecio, odio y rechazo.

La discriminación contra las personas que tienen una preferencia u orientación sexual diferente se manifiesta como homofobia que es la aversión contra las orientaciones, preferencias sexuales, identidades o expresiones de género, contrarias al tipo dominante.

Las personas que son víctimas de homofobia son rechazadas, en el trabajo, escuela y en sus propios hogares. Se manifiesta en despidos, exclusión educativa, rechazo religioso, negación de servicios, estereotipos y estigmas reproducidos por los medios de comunicación, humillación, rupturas familiares, abandono, invisibilidad, violencia y, en casos extremos, hasta la muerte (Caso Sergio Urrego)

Al contrario de muchas personas que estigmatizan a quienes tienen una inclinación sexual diferente a la propia, se han generado grandes estudios que demuestran que estos comportamientos son totalmente infundados: “Los psicólogos, psiquiatras y otros profesionales de la salud mental concuerdan en que la homosexualidad no es una enfermedad, un trastorno mental ni un problema emocional. Más de 35 años de investigación científica objetiva y bien diseñada han demostrado que la homosexualidad, en sí misma, no se asocia con trastornos mentales ni problemas emocionales o sociales. Se creía que la homosexualidad era una enfermedad mental porque los profesionales de la salud mental y la sociedad tenían información tendenciosa.

En el pasado, los estudios sobre personas gay, lesbianas y bisexuales incluían sólo aquellos bajo terapia, creando así una tendencia en las conclusiones resultantes. Cuando los investigadores examinaron los datos sobre dichas personas que no estaban bajo terapia, se descubrió rápidamente que la idea de que la homosexualidad era una enfermedad mental no era cierta.

En 1973, la Asociación Americana de Psiquiatría confirmó la importancia de una investigación nueva y mejor diseñada y suprimió a la homosexualidad del manual oficial que detalla los trastornos mentales y emocionales. Dos años después, la Asociación Americana de Psicología promulgó una resolución apoyando esta supresión.

Durante más de 25 años, ambas asociaciones solicitaron a todos los profesionales de la salud mental que ayuden a disipar el estigma de enfermedad mental que algunas personas todavía asocian con la orientación homosexual”[1]

La ética de la diversidad  nos permite abordar esta problemática “… en lugar de destruir la desigualdad natural, el fundamento constituye, para esa desigualdad física que la naturaleza puede haber establecido entre los hombres, una igualdad que es moral y legitima, por la que los hombrees, que pueden ser desiguales en fuerza con inteligencia, se convierten en iguales por concepción y por derecho legal” (Rousseau). Esta frase resume lo que es la ética de la diversidad la cual promueve un fundamento ético que puede entregar amistad, fraternidad y dignidad sin importar la condición que se tiene, todos los seres humanos somos iguales

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[1] American Psychological Association (2016). Orientación Sexual y identidad de género. URL http://www.apa.org/centrodeapoyo/sexual.aspx

                                   Interviniendo – Yo………Mil gracias por tu aporte, se encuentra muy claro y fundamentado y concuerdo en lo que mencionan respecto a que la orientación sexual no es una enfermedad.

Lo percibo desde el hecho de que el ser humano siempre anda en busca de su felicidad, con lo que realmente se siente a gusto y creo que eso ya viene como tal del ser de la persona, se nace con ello.

Ahora, si lo vemos desde el punto de vista ético, que se basa en los valores, la inclinación sexual en ningún momento atenta contra los valores. Al contrario, es la mayoría de la sociedad (homofobia), que transgreden estos valores, por ejemplo el Respeto. 

Compañera Julie……La discriminación hacia las personas con orientación sexual distinta, se da principalmente por falta de educación de la familia, que es la base en la que nos formamos como personas para formar parte de una sociedad. Otra causa por la que se da también es porque muchas personas pretenden aparentar lo que no son al discriminar a estas personas, sin importarle el perjuicio que les pueda causar a estas. 

A pesar de que hay instituciones apoyando a personas con distinta orientación sexual, se sigue presentando, ya que el tema no se da a conocer amplia mente ante la sociedad.

una  propuesta sería dar a conocer ampliamente el tema de la diversidad sexual ante la sociedad, para que esta tome conciencia, y empiece por aceptar cuestiones que no forman parte de las normas que se están establecidas desde años atrás, y empiece por aceptar que conforme pasan los años se van dando cambios dentro de la sociedad, como la salida de roles de los años 90, la cual hasta nuestros días sigue sin ser aceptada por la falta de conocimiento de este, mentes más abiertas a los cambios, reducirían notablemente la discriminación hacia aquello que considera diferente, en este caso, a las personas Homosexuales

Colombia fue catalogada, según ACNUR, como uno de los principales países de origen de refugiados durante el año 2008. Un buen número de esos refugiados son personas homosexuales, lesbianas e incluso transexuales y travestis, pero son pocos quienes han logrado obtener el aquellos países a los que han huido su status de asilado. No siempre las personas pueden demostrar que han sido víctimas, y generalmente no conocen que al salir del país deberían llevar consigo las pruebas de las denuncias de los crímenes de odio de los que han ido objeto. Aun pudiendo probar el caso, no siempre estas pruebas parecen ser suficientes e incluso en algunos casos se ha llegado hasta a dudar de la homosexualidad de las personas, por supuesto que ello también tiene que ver con que aun cuando no son homosexuales, algunos hombres se han hecho pasar como tales con tal de mejorar su calidad de vida y poder quedarse fuera del país.

FIN DE LA DISCUSIÓN……